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    認(rèn)為管理者應(yīng)該把防止和消除沖突作為工作的主要任務(wù)之一，這符合沖突的

    • A、人際關(guān)系觀念
    • B、傳統(tǒng)觀念
    • C、相互作用觀念
    • D、現(xiàn)代沖突觀念
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    下列不屬于激勵(lì)要素的

    • A、激勵(lì)時(shí)機(jī)
    • B、激勵(lì)對象
    • C、激勵(lì)方式
    • D、激勵(lì)效應(yīng)

    歸因三要素是共同性、一貫性

    • A、一致性
    • B、目的性
    • C、決定性
    • D、特殊性

    每個(gè)團(tuán)隊(duì)的建立都要經(jīng)歷三個(gè)發(fā)展階段：組建期、激蕩期

    • A、信任期
    • B、磨合期
    • C、規(guī)范期
    • D、衰亡期

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